代表　小谷野幹雄のブログ

小谷野です。

オリンピック柔道をＴＶ観戦して感じたことです。

勝敗判定が複雑ですね。
主審・副審に加えてジュリーという審判委員がいるようです。
旗３本の色を全部ひっくり返すほど、このジュリーの権限は大きいようです。

判断項目いろいろ、判断基準いろいろ、判断する人がいろいろ、です。
「公正」を追求して出来た仕組みなのに、選手や観客の不満は増大しています。

どこか企業経営の中で聞いたことがあります。

人事の評価制度です。

従業員の不満が出ないように評価項目をたくさん制定し、

その判断基準を細かく制定し、評価する人が何人もいて、

「公正」を追求するのが多いパターンです。

しかし、その多伎にわたる評価項目、点数基準、評価する人たちへの疑問や不満は増長し、

「公正」追求という制定目的は達成されずに、人事評価のことでマネージャーや従業員が

莫大な労働時間（不平不満の議論している時間も含めて）を費やしている。

一方で、社長１人がエンピツを舐めて（失礼）、

相当数の全社員の評価・給与査定している会社がありますが、

効率的で、おまけに問題発生が少ないという事実があります。

主審が間違えたらそれも歴史・伝説として受け入れる。
アナログ的な側面も、スポーツ観戦の楽しさだと思います。